Hastalık nedeniyle işe gidemeyen çalışan eksi saate düşürülemez

Özellikle Teilzeit, yani yarı zamanlı veya değişken çalışma saatleriyle çalışanlarda bu sorun daha sık ortaya çıkabiliyor.

Bazı otomatik çalışma süresi sistemleri, hastalık gününde kişinin standart günlük çalışma süresinden daha az saat yazabiliyor.

Bu durumda çalışan zaman hesabında eksiye düşebiliyor.

Ancak kural açık:

Hastalık nedeniyle oluşan yokluk, çalışan o gün normal şekilde çalışmış gibi hesaplanmalı.

Hastalık nedeniyle ortaya çıkan Minusstunden sonradan çalıştırılamaz.

SRF’nin aktardığı hukuk değerlendirmesine göre böyle bir durum oluşmuşsa çalışan, yanlış hesaplanan eksi saatlerin silinmesini talep edebilir.

Hastalık sırasında maaşın ne kadar süre devam edeceği ise çalışma süresine ve iş sözleşmesine bağlı.

Birçok işletmede ayrıca Krankentaggeldversicherung bulunuyor.