Kendi Şirketinde Çalışanlar İçin İşsizlik Sigortası Değişiyor
Bugünkü sistemde arbeitgeberähnliche Stellung, yani işverene benzer konumda bulunan kişilerin işsizlik ödeneği alması oldukça sınırlı.
Bunun temel nedeni, kişinin kendi şirketindeki karar mekanizması üzerinde etkisinin devam etmesi halinde kötüye kullanım riskinin bulunduğu düşüncesi.
Yeni düzenleme bu gruba daha fazla koruma getirirken bazı şartlar koyuyor.
Örneğin şirket tasfiye edilmiyorsa kişinin şirketteki payının yüzde 50’nin altında, oy hakkının belirli sınırlar içinde olması ve yönetim kurulunda bulunmaması gibi kriterler devreye girecek. Ayrıca belirli durumlarda en az iki yıllık çalışma süresi aranacak.
Etkilenen kişiler için normal bekleme sürelerine ek olarak 20 günlük ek bekleme süresi de öngörülüyor.
Federal Konsey değişikliğe karşı çıkmış ve yıllık maliyetin 500 milyon franka kadar çıkabileceği uyarısında bulunmuştu. Parlamento ise prim ödeyen girişimcilerin işsizlik durumunda daha iyi korunması yönünde karar verdi.
