Kurumun bağlı olduğu emeklilik fonu CPCL, yasal asgari zorunluluğun üzerinde bir plan sunduğu için, kadınlar için tam emeklilik yaşını 65 olarak belirleme hakkına sahip. Bu kural 1993'ten beri yürürlükte.

Ancak birçok kadın çalışan, iş sözleşmeleri gereği veya kurum içi organizasyon nedeniyle 65 yaşına kadar çalışamadığından, tam emeklilik maaşına erişemiyor. CPCL, sorumluluğun kendilerinde olmadığını belirterek, “Gereken adımı atması gereken tl'dir. CPCL'e bağlı tüm işverenler – Lozan Toplu Taşıma İşletmeleri (tl) hariç – kadınlara ve erkeklere 65 yaşına kadar çalışma imkânı tanıyor” açıklamasını yaptı.

tl: “Hata yaptık, çalışanları bilgilendirmedik”

Kurum, durumu ilk kez 2022’de bir kadın çalışanın uyarısıyla fark etmiş. O tarihten beri sadece talep eden kadın çalışanlara gönüllü olarak tazminat ödenmiş; fakat bu ödemeler otomatik değildi ve kimse bilgilendirilmemişti.

tl sözcüsü Alexandra Gindroz, “Bu konuda gerçekten üzgünüz. Doğrudan etkilenen çalışanlarımızı bilgilendirmedik. Oysa kurum olarak kadın-erkek eşitliğine büyük önem veriyoruz” dedi.

Yeni önlemler ve geriye dönük tazminatlar

Kurum şimdi geniş kapsamlı önlemler açıklıyor:

• Yakın yıllarda emekli olacak kadın çalışanlar için otomatik telafi ödemeleri yapılacak.
• 2022’den bu yana tazminat almadan emekli olmuş kadınlarla yeniden iletişime geçilecek ve geriye dönük ödeme yapılacak.

Yaklaşık 15 kadın çalışan, Corinne adlı bir çalışanın mücadelesi sayesinde bu tazminatlardan yararlanacak.