Washington eyaleti yetkililerine iletilen resmi bildirimde, sadece Redmond’daki merkez ofisle bağlantılı 830 çalışanın işten çıkarılacağı bildirildi.

Yılın ilk büyük işten çıkarma dalgası Mayıs ayında yaşanmış ve bu süreçte yaklaşık 6 bin kişi, yani Microsoft’un küresel iş gücünün yüzde 3’ü, işini kaybetmişti. Bu son karar ise, şirketin son iki yılda aldığı en kapsamlı küçülme adımlarından biri olarak görülüyor.

Şirket, bu kararın “dinamik pazar koşullarında başarılı olmak adına yapılan yapısal değişikliklerin” bir parçası olduğunu belirtti. Özellikle satış birimlerinin ve Xbox departmanının bu süreçten ciddi şekilde etkilendiği açıklandı.

Xbox CEO’su Phil Spencer, çalışanlara gönderdiği mesajda bu kararın uzun vadede oyun bölümünü daha sağlam ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmayı amaçladığını, ayrıca stratejik büyüme alanlarına odaklanmayı mümkün kılacağını ifade etti.

Spencer ayrıca, tüm Microsoft genelinde olduğu gibi Xbox tarafında da yönetim kademelerinin azaltılarak çevikliğin ve verimliliğin artırılmasının hedeflendiğini vurguladı.

Microsoft’un 2024 Haziran verilerine göre toplamda 228 bin tam zamanlı çalışanı bulunuyor. Yeni işten çıkarmalar, bu sayının yaklaşık yüzde 4’ünü kapsıyor. Ancak şirket, 2025 yılı içinde halihazırda en az üç ayrı işten çıkarma süreci yaşamış durumda. Bu süreçlerin yeni işe alımlarla dengelenip dengelenmediği ise bilinmiyor.

Yapay zekâ yatırımları etkili oldu

Şirketin bu kapsamlı küçülme kararının arkasındaki temel nedenlerden biri de yapay zekâ yatırımlarının getirdiği mali yük. Microsoft, veri merkezleri, özel işlemciler ve teknik altyapı için dev bütçeler ayırıyor. 2023 mali yılı içinde bu alanlara yapılan harcamanın yaklaşık 80 milyar doları bulduğu belirtilmişti. Bu hafta itibarıyla yeni mali yıl başlamış durumda.

Geçtiğimiz ay Redmond’daki merkezden 300 kişi daha işten çıkarılmıştı. Mayıs ayında da sadece Puget Sound bölgesinde yaklaşık 2 bin kişi işini kaybetmişti. Bu kişilerin çoğu yazılım mühendisliği ve ürün yönetimi gibi teknik rollerde çalışıyordu.

Şirketin Mali İşler Direktörü Amy Hood, Nisan ayında gerçekleştirilen mali raporlama toplantısında, yüksek performanslı ekiplerin oluşturulmasına odaklandıklarını ve yönetim katmanlarının azaltılmasının bu süreçte önemli olduğunu ifade etmişti.

Son dönemdeki işten çıkarmaların özellikle yönetici seviyesinde yoğunlaşmasına karşın, Mayıs ayında gerçekleştirilen mühendislik odaklı işten çıkarmalar dikkat çekmişti. Bu gelişmeler, yapay zekâ teknolojilerinin ilerlemesiyle bazı mesleklerin gerekliliğinin sorgulanmasına neden oluyor.

Microsoft CEO’su Satya Nadella, yılın başında yaptığı bir açıklamada bazı yazılım projelerinde kodların yüzde 20 ila 30’unun doğrudan yapay zekâ tarafından yazıldığını söylemişti. Bu açıklama, sektörde yapay zekânın insan iş gücüne etkisine dair tartışmaları yeniden alevlendirmişti.