Federal Adalet Dairesi tarafından yapılan araştırmaya göre, büyük şirketlerin büyük bir kısmı ücret eşitliği konusunda yasal gereklilikleri tam olarak yerine getirmiyor. Araştırma, şirketlerin üç temel yükümlülüğüne odaklandı:

1. Kadın ve erkek çalışanlar arasında açıklanamayan ücret farklarının olup olmadığını analiz etmek
2. Bu analizleri bağımsız bir kuruluş tarafından doğrulatmak
3. Sonuçları çalışanlarıyla şeffaf bir şekilde paylaşmak

Ancak araştırma, bu üç şartın pek çok şirket tarafından yerine getirilmediğini ortaya koydu. Her beş büyük şirketten biri hiç analiz yapmazken, bazıları sonuçlarını bağımsız kuruluşlara doğrulatmıyor. Dahası, şirketlerin yarısı elde edilen verileri çalışanlarıyla paylaşmıyor.

Sendikalar denetim ve yaptırım talep ediyor

Araştırma sonuçları, sendikaların tepki göstermesine neden oldu. Sendikalara göre, mevcut yasal çerçevede ceza yaptırımı olmadığı için birçok şirket yükümlülüklerini ihmal ediyor. Ücret eşitliğini sağlamaya yönelik yasanın etkili olabilmesi için denetimlerin artırılması ve kurallara uymayan şirketlere cezai yaptırımların uygulanması gerektiği belirtiliyor.

Federal hükümet süreci hızlandıracak

Federal Hükümet, Adalet Dairesi’nin sunduğu rapor doğrultusunda durumu değerlendirdi ve ücret eşitliği analizlerinin etkisini gözlemlemek için planladığı ikinci raporun tarihini öne çekti. Başlangıçta 2029 yılında yayımlanması planlanan değerlendirme raporu, alınan önlemlerin gerçekten ücret eşitliğine katkı sağlayıp sağlamadığını görmek amacıyla 2027 sonunda açıklanacak.

İsviçre’de kadın ve erkek arasındaki ücret farkı hâlâ yüksek

İsviçre Anayasası'nda 1981 yılında yapılan değişiklikle ücret eşitliği bireysel bir hak olarak güvence altına alınmış olmasına rağmen, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı hala büyük. Çarşamba günü yayımlanan PwC danışmanlık şirketinin araştırmasına göre, İsviçre'de kadınların ortalama maaşı erkeklerin maaşına kıyasla %18 daha düşük.

Bu oran, kadınların daha fazla yarı zamanlı çalışması ya da ücretsiz bakım ve ev işlerini üstlenmeleri gibi faktörler dikkate alınmadan hesaplandı. Araştırmalar, kadınların iş gücüne katılımındaki bu dezavantajların maaş eşitsizliğini daha da artırdığını gösteriyor.